Assessoria em Gestão de Pessoas

  • Captação de talentos

    Realizamos processos de captação de competências para o desempenho em cargos executivos, técnicos, apoio e suporte. Realizamos também processos de captação de futuros executivos e técnicos através do desenvolvimento de programas de estágio e de treinee, como também, desenvolvemos programas de capacitação de menores aprendizes. Particularmente elaborado para atender a captação de talentos com necessidades especiais, desenvolvemos um processo totalmente adaptado a esta necessidade.

  • Administração de pessoal

    Orientamos e executamos todas as rotinas necessárias à contabilidade de pessoal (registro funcionais e folha de pagamento, recolhimento de impostos, obrigações legais, etc.), como também a indicação de documentação necessária para admissão, demissão e seus respectivos exames médicos, como também o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário.

  • Gestão da Remuneração

    Concebemos o modelo mais apropriado de plano de remuneração ( Funcional, Por Competência ou Por Desempenho) conforme as necessidades da empresa e do mercado na qual esta inserida. Neste contexto serão definidas as melhores práticas para sua concessão através de norma específica, como também serão realizadas pesquisa de mercado para sua equalização com o mercado de sua influência. Realizamos, também, as estratégias para a remuneração variável e seus impactos financeiros no custo do produto.

  • Gestão de Benefícios

    Esta remuneração indireta será desenvolvida dentro da estratégia de motivação e em conjunto com a definição da remuneração. Para sua definição levamos em consideração o mercado e seus concorrentes e as melhores práticas motivadoras segundo seu mercado, segmento e estratégias do negócio.

  • Gestão da Avaliação e Monitoramento

    Desenvolvemos sistemas de avaliação e monitoramento por competências, do Desempenho , de potencial, adequados com o estágio de desenvolvimento da cultura da empresa. Todas estas ferramentas são sempre integradas aos objetivos e metas e levam em consideração a gestão de pessoas como ferramenta diferenciadora na condução e consecução da missão da empresa.

  • Gestão do Treinamento e Desenvolvimento

    Formulamos, desenvolvemos e executamos programas voltados para a gestão empresarial, comportamentais, técnicos e operacionais, de acordo com o apontado no sistema de avaliação e monitoramento de cada competência necessária a ser fortalecida ou desenvolvida. Esta atividade visa fortalecer as atividades anualmente necessárias a serem desempenhada de maneira mais adequada, visando o cumprimento das metas estabelecidas nos programas de diretrizes da empresa.

  • Gestão do Clima Organizacional

    Concebemos e formulamos pesquisa de cultura e clima organizacional para identificação das práticas motivacionais (políticas e práticas de gestão de pessoas, salários, benefícios) e de metodologias de gestão da empresa. Realizamos proposições para solução das não conformidades apresentadas, como também realizamos o monitoramento das medidas aplicadas.

  • Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho

    Elaboramos e acompanhamos o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PCMSO- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR7), de acordo com as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego e as de saúde ocupacional e segurança no trabalho (OHSAS 18001 - Occupational Health anda Safety Assessment Séries).

Legislação Útil